Actualizado al: 26/01/2018

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Beneficios


Vida Saludable

Seguro de salud  complementario
Seguro de salud de alto costo
Seguro dental
Seguro de vida
Subsidio de licencias médicas 
Programa de calidad de vida
Convenios diversos:
o Centros dentales
o FALP
o Hijo Protegido Consorcio
o Scotiabank

Equilibrio vida familiar y laboral

Permisos complementarios a los entregados por ley:
o Matrimonio: 3 días hábiles adicionales 
o Fallecimiento cónyuge o hijos: 2 días hábiles adicionales 
o Fallecimiento padres: 2 días hábiles adicionales 
o Nacimiento: 2 días hábiles adicionales 
Permisos adicionales a los entregados por ley:
o Fallecimiento hermanos: 2 días hábiles
o Trámites personales: 2 días por semestre no acumulables
o Cumpleaños: quienes estén de cumpleaños un día de la semana laboral, podrán retirarse a las 14:00 horas.
o Cumpleaños hijos menores de 16 años: tarde libre si cumpleaños cae día hábil.
Apoyo por hijos menores de dos años 
La compañía apoya a colaboradoras con hijos menores de 2 años que por razones particulares no puedan asistir a la sala cuna, con un bono mensual de $253.000.

Otros beneficios:

Plan de pensiones APV 1+1
Cuprum aporta en la cuenta de cada colaborador que se inscriba en el plan, un monto igual al que aporta el empleado con un tope de $15.000 mensuales.
Reajuste de remuneraciones*
Cuprum reajusta sueldo base, colación y beneficios en pesos a todos sus colaboradores en los meses de mayo y noviembre de cada año en función de la variación del IPC.
Plan de Compra de Acciones ESPP
Los empleados con contrato indefinido tienen la opción de comprar acciones de Principal con un 15% de descuento sobre el valor de mercado de la acción.
Bono por desempeño
Busca reconocer la contribución individual a los objetivos organizacionales.
Cada empleado tiene un bono target (bono esperado) considerando cumplimiento de sus objetivos al 100% que se expresa como un % de su renta bruta anual o n° de sueldos.
o Condiciones para su pago: que el colaborador tenga contrato indefinido al 31 de diciembre del año en que se realiza la evaluación de desempeño.
o Fecha de pago: marzo de cada año.
Bono de Fiestas Patrias
6 UF para colaboradores con contrato indefinido vigente* a la fecha de pago. 
Bono Navidad 
6 UF para colaboradores con contrato indefinido vigente* a la fecha de pago.
Bono de vacaciones
6 UF  para colaboradores* que usen al menos 10 días hábiles continuos de feriado y estén efectivamente devengados.
Bono de participación de utilidades*

* No forman parte de los beneficios recibidos por gerentes.

Aprendizaje y Desarrollo

Bonos Escolares* 
Por hijos que sean carga legal del colaborador.
o Jardín Infantil a 4° Medio: $ 94.246 anual**
o Educación Superior o Diferencial: $ 154.382 semestral**.
**Pago de un 20% incremental por el segundo hijo, es decir $185.096, y de un 40% incremental desde el tercer hijo, es decir $216.135 por cada uno.
Colaboradores que estudien una carrera de interés de la compañía: $154.382 anual.
Programa de Becas*
o Becas de Estudios Superiores para hijos de colaboradores.
Considera $1.250.000 líquido anual. 28 Cupos anuales.
o Becas Estudios Profesionales trabajadores :
Considera $780.000 líquidos al semestre por 2,5 años. 14 Cupos anuales.

Plan de capacitación anual
Para el desarrollo y fortalecimiento de las competencias necesarias para alcanzar los objetivos de negocio.

* No forman parte de los beneficios recibidos por gerentes.